Guía
Formas concretas de usar Parsea según el problema que tengas entre manos.
Te llegaron 200 postulaciones para una sola vacante y no das abasto. Cargá la vacante una vez y evaluá cada CV contra ella — en minutos tenés un ranking ordenado por score, en vez de horas de lectura manual.
Ya tenés un grupo de candidatos precalificados y necesitás elegir a quiénes entrevistar. Compará los scores y el desglose de cada uno para decidir con criterio, no con la sensación de "me cae bien".
Un candidato pregunta por qué no avanzó. El desglose de Parsea te da una razón concreta y documentada — qué habilidades faltaron o qué requisito no se cumplió — en vez de una respuesta genérica.
Antes de publicar una búsqueda, analizá el texto de la vacante para ver si describe claramente el nivel de seniority y las habilidades necesarias. Una vacante ambigua atrae postulantes que no matchean.
Si ya usás un sistema de reclutamiento (ATS) para gestionar postulantes, conectalo a Parsea con una clave de acceso para traer el score directamente a tu flujo de trabajo habitual, sin cambiar de herramienta.