Guía
Consejos para obtener resultados más precisos y evaluar de forma más justa.
Cuanto más clara sea la vacante — seniority, habilidades imprescindibles vs. deseables, modalidad — más preciso es el score. Evitá listas genéricas de tecnologías sin contexto.
Un score de 65 puede significar cosas distintas según qué dimensión esté floja: experiencia, habilidades o ubicación. Mirá siempre el detalle antes de descartar a alguien.
En Configuración podés ocultar el nombre y los datos de contacto del candidato durante la evaluación, para enfocarte en la experiencia y las habilidades primero.
Parsea te da una base objetiva y explicable para comparar candidatos, pero la decisión final — cultura, disponibilidad, entrevista — sigue siendo tuya.
Un match parcial no siempre significa "no sirve". A veces indica un perfil junior con potencial, o alguien fuerte en un área pero con un gap puntual y entrenable.